職場貼士：多一份責任，多一筆財富
《漢語大詞典》里關于“責任”一詞有三重涵義：其一，使人擔當起某種職務和職責；其二，分內應做之事；其三，做不好分內應做之事，因而應承擔的過失。 在公司中，作為一名員工，我們每個人都在扮演著自己的角色，我們的責任，也要求我們必須要要詮釋好這個角色。對于自己的工作能百分之百的負責的員工，他們會把企業的利益當做自己的利益，因而他們更容易獲得總裁的信賴，與此同時，他們也更容易獲得掌控自己命運的能力。 記得曾有人說過：“自身價值的創造和實現依賴于忠誠。”因為你的忠誠，你主動負責，加倍付出，對于這些，他當然不會視而不見，作為回報，他也會忠誠地對待你，這個忠誠就體現在對你的重用。 在職場上，有些員工本來具有出色的能力，但因缺少對工作盡職盡責的工作態度，可能在工作中經常出現疏漏，結果逐漸失去了信任。而另外一些員工，也許剛開始能力平平，但是因為對工作有一份責任心，因而能全身心的、盡職盡責的投入到工作中，結果反而能把工作做得很好。 因而，在領導看來，只有那些具有責任心，對工作負責的員工，才會放心的交給他更多的任務和工作，只有積極主動的對自己的行為負責、對公司負責、對客戶負責的員工，才是他心目中的zui佳員工。而如果你的責任感不夠，他可能因為你的其他優點而用你，但是，他會認為你是一個不忠誠的人。 在生活中，我們也經常聽到因為缺乏責任感而導致的嚴重問題。如在三鹿事件中，一些責任人，只顧謀取利益，而導致多名嬰兒死亡的慘劇發生，這一嚴重后果究其原因就是，相關責任人缺乏對社會的責任感，他們沒有意識到自己應該負有或承擔的責任。 社會學家戴維斯說過："自己放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。"同樣的道理，作為公司中的一員，如果放棄了對公司的責任，對社會的責任，也就是放棄了在公司中更好發展的機會。 在工作過程中，我們難免會失職，在面臨追究責任時，就是考驗我們人品和工作態度的時候。如果面對自己的失職一味的找借口，互相推諉，只會給上司留下一個沒有責任感的印象，使他對你的人品大打折扣。我們要給上司留下這樣一個印象：是自己的就是自己的，失職了就去承認，不要給自己找理由辯解，因為出了問題再說什么其實都是借口。 那些選擇找出種種理由來推卸責任的人，也許一時不會失去這份工作，但是和周圍的同事看在眼里，誰愿意和一個不愿承擔責任的人在一起工作呢？一個沒有責任感的員工，是不可能獲得同事的信任和支持，也不可能贏得上司的信賴和尊重的，因為如果人人都推卸責任，無形中就會提高溝通的成本，削弱團隊協調作戰的能力。 在職場中，積極承擔責任和勇于承擔責任是職場成功的重要法則。對工作負責，就是對自己負責。如果你總是習慣為自己的失職找借口，那么恐怕你的工作就會"失職"不斷。學會為工作負責，公司才會對你負責。
聰明象 李書陽 |
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